logo

       

Teléfonos: 916103003 - 916103412 - 902303430

Analizamos el mejor plan

fiscal para su empresa

Nuestros Servicios

Consultoría de empresas

Contamos con un equipo de asesores especializados en prevenir y minimizar los inconvenientes que le puedan surgir a la hora de crear su empresa.

Mercantil

Asesoramiento en la creación de su empresa o alta en autónomos. Inscripción en los registros correspondientes y cualquier tramitación necesaria.

Fiscal

Estudio de planificación del plan fiscal más conveniente para su empresa. Liquidación de impuestos y tramitación de documentos.

Jurídico

Contamos con los mejores abogados especializados para una correcta asesoría laboral y jurídica.

Laboral

Gestionamos las nóminas de su empresa, seguros sociales, contratación, y de su correspondiente notificación a los órganos correspondientes.

Otros Servicios

Ofrecemos servicios de asesoramiento en comercio exterior, tramitación de seguros que necesite su empresa y tramitación de licencias de agencias de viajes.

Contabilidad

Gestión y elaboración de la contabilidad de su empresa. Creación de libros de registros fiscales y elaboración de análisis financieros.

separador

Últimos Artículos

  • OBLIGACIONES LEGALES SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA

    Registro jornada Laboral

    La nueva legislación exige al empresario el registro de las jornadas de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y ahora también los de jornada completa. En caso de ausencia de registro de jornada diaria, se requerirá a la empresa para el cumplimiento de esta obligación, y podrá extenderse acta por infracción grave del art. 7.5 de la LISOS, con multas a partir de 626 euros y hasta 6.250 euros.

    Todas la empresas deben implantar sistemas de control para elaborar y gestionar el registro de la jornada laboral, deben registrar diariamente la jornada de trabajo de sus empleados aunque no se realicen horas extraordinarias (registro que no es necesario conservar una vez terminado el mes).

    La Audiencia Nacional ha dictado dos sentencias al respecto que consideran la obligación de registro de la jornada de cada trabajador que establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) “A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente” y de acuerdo a la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995 los representantes de los trabajadores tendrán derecho a recibir copia de los citados resúmenes de la jornada.

    El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada (con el número de horas mensual totalizadas que deben entregarse al trabajador junto con el recibo de salarios) durante un periodo mínimo de cuatro años, y en caso de incumplimiento de las obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

    El Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social está incrementando la revisión de todos los aspectos que tengan que ver con la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento, con especial atención a los registros de jornada y cuadrantes de trabajo de trabajadores a tiempo parcial. El Gobierno, a través de la Inspección de Trabajo, pretende evitar el fraude en la realización de horas extraordinarias. Si bien ya en el contrato del empleado a tiempo parcial debe indicarse la distribución de la jornada laboral, el empresario debe cumplir por ley dos obligaciones adicionales a esta indicación, la Realización del cómputo total por mes de horas ordinarias y extraordinarias y entrega de copia del resumen al trabajador junto a su nómina y la conservación de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

     

    PLANTILLAS MODELO

    REGISTRO JORNADA PARCIAL

    REGISTRO JORNADA

  • RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD PENAL

    RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD PENAL

    La consecuencia fundamental de este régimen de responsabilidad penal, es que obligará a las empresas a tener implantado un sistema de prevención de delitos; para evitar y/o atenuar su responsabilidad penal por los actos de su órgano de administración y empleados y sólo se derivará responsabilidad penal para la empresa cuando esta NO tuviera implantado o NO hubiera funcionado eficazmente, un Sistema de Prevención de Delitos, tales como:

    • Delitos contra la intimidad y allanamiento informático (art. 197CP)

    • Estafas propias e impropias (art 251 bis CP)

    • Insolvencias punibles: alzamientos y concursos punibles (art 261 bis)

    • Daños informáticos y hacking (art 264 CP)

    • Delitos contra la propiedad intelectual e industrial (art. 288 CP)

    • Delitos contra el mercado y los consumidores (art 288 CP). Incluyen a su vez:

    • Descubrimiento y revelación de secretos de empresa (art 278 a 280 CP)

    • Desabastecimiento de materias primas (art 281 CP)

    • Publicidad engañosa (art 282 CP)

    • Fraude de inversores y de crédito (art 282 bis CP)

    • Facturación fraudulenta (art 283 CP)

    • Manipulación de cotizaciones en los mercados (art 184.1 y 2 CP)

    • Abuso de información privilegiada (arts. 284.3 y 285 CP)

    • Facilitación ilegal de acceso a servicios de radiodifusión y televisión (art 286 CP)

    • Corrupción entre particulares y deportiva (art 286 bis)

    • Blanqueo de capitales

    • Delitos contra la Hacienda Pública y la Seguridad Social (art 310 bis CP)

    • Delitos contra los derechos de los ciudadanos extranjeros (art 318 bis CP)

    • Delitos sobre la ordenación del territorio (art 319 CP)

    • Delitos contra los recursos naturales y el medio ambiente (art 327 y 328 CP)

    • Del conjunto de delitos responderá la persona física causante de los mismos, con las penas establecidas en el Código Penal para cada uno de los delitos, tanto administradores, como empleados, diferenciadas en 7 tipos:

      • Multas por cuotas o proporcional

      • Intervención Judicial (no más de 5 años) a favor de acreedores o trabajadores

      • Suspensión de sus actividades (no más de 5 años)

      • Disolución de la persona jurídica

      • Clausura de locales y establecimientos (no más de 5 años)

      • Prohibición definitiva o temporal de realizar en el futuro las actividades en cuyo ejercicio se haya cometida, favorecido o encubierto el delito.

      • Inhabilitación (no más de 15 años) para obtener subvenciones y ayudas públicas, para contratar con el sector público y para gozar de beneficios fiscales o de Seguridad Social.

  • CAMBIO DE BASE DE COTIZACION Y CUOTA DE AUTONOMOS

    CAMBIO DE BASE DE COTIZACION Y CUOTA DE AUTONOMOS

    ANTES del 1 de NOVIEMBRE, tiene la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según su edad.

    Esta modificación tendrá efectos a partir del 1 de enero de 2017.

    Adjuntamos, a título de ejemplo, escala comparativa con algunas opciones (importes vigentes en 2016):

    tabla

    * 29,90 % = 29,80 % + 0,1 % (para los autónomos sin protección por contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y cese de actividad)

    Asimismo, le recordamos, que la Tesorería General de la SS podrá incrementar, anualmente y de forma automática, su base de cotización en el mismo porcentaje en que se aumenten cada año las bases máximas de cotización en este Régimen Especial, con el límite del tope máximo aplicable, previa solicitud antes del día 1 de noviembre.

    También les informamos que pueden optar por la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional) y de la protección por cese de actividad antes del 1 de octubre (hasta el 30 de SEPTIEMBRE).

Twitter